Überprüfen Sie Informationen darüber, was Sie erwarten können, wenn Sie aufgefordert werden, einen Vertrag zu unterzeichnen, andere Arten von Vereinbarungen, die Mitarbeiter am Arbeitsplatz abdecken, und die Vor- und Nachteile von Verträgen. Arbeitnehmer mit Null-Stunden-Verträgen haben nach wie vor Anspruch auf einige gesetzliche Arbeitsrechte, einschließlich des gesetzlichen Mindestlohns und des nationalen Mindestlohns/ des nationalen Mindestlohns. Zum Beispiel könnte das Unternehmen über gesundheitliche Vorteile gesprochen haben. So sollten Sie wissen, welche Menge an Vorteilen Sie erhalten werden und die Bedingungen für Leistungen. Wenn die Bedingungen nicht klar erwähnt werden, bewusst sein und bitten Sie zu klären, bevor Sie einen Vertrag für eine Stelle zu unterzeichnen. Ganz gleich, ob Sie etwas aufgeschrieben haben oder nicht, Ihre neuen Mitarbeiter schließen mit Ihnen einen Arbeitsvertrag ab, sobald sie anfangen, für Sie zu arbeiten. Zum Beispiel, nur weil ein neuer Mitarbeiter noch keinen schriftlichen Vertrag hat, bedeutet das nicht, dass Sie es vermeiden können, ihn zu bezahlen oder ihm Urlaub zu gewähren. Ein Arbeitnehmer kann sich an ein Arbeitsgericht wenden, um zu sagen, was die Bedingungen sind, und 2-4 Wochenlohn (vorbehaltlich der gesetzlichen wöchentlichen Höchstzahlung) als Entschädigung geltend machen, wenn Sie die Erklärung nicht innerhalb von zwei Monaten nach ihrem Startdatum vorlegen. Möglicherweise kennen Sie keine verschiedenen Arten von Verträgen. Verstehen Sie also, welche Art von Vertrag Sie unterzeichnen werden. Sie können immer Fragen stellen, während Sie Zweifel an einem Arbeitsvertrag haben. Schützen Sie vertrauliche Informationen wie Geschäftsgeheimnisse und Kundendaten, indem Sie den Mitarbeiter eine Vertraulichkeitsvereinbarung innerhalb des Vertrags unterzeichnen. Anstatt dies zu einem separaten Vertrag oder Papier stückweiter zu machen, nehmen Sie ihn als Abschnitt des Arbeitsvertrags auf und platzieren Sie ein Feld in den Abschnitt, in dem Neueinstellungen digital unterschreiben können.

Je nach Beschäftigungsstatus der Person gelten unterschiedliche Vertragsarten. Daher ist es wichtig, den Beschäftigungsstatus der Person, die Sie einstellen, richtig zu bestimmen, bevor Sie einen Arbeitsvertrag schreiben. Im Arbeitsvertrag sollte auch genau festgelegt werden, welche Maßnahmen zur Kündigung führen können. Durch das Einschließen dieser Informationen wird sichergestellt, dass jeder Mitarbeiter weiß, welche Aktivitäten für seine Rolle obligatorisch sind und welche Handlungen oder Verhaltensweisen gegen die Unternehmensrichtlinien stehen und zur Kündigung führen. Beispielsweise kann eine Führungskraft, die in ein neues Unternehmen eingestellt wird, eine Garantie für eine feste Anstellung oder Abfindung wünschen, um die Aufgabe einer sicheren Position in seinem früheren Unternehmen zu bewirken. Manchmal verhandeln Parteien Bonus- oder Incentive-Gehaltsvereinbarungen, die komplex sind, oder ein Arbeitgeber kann verlangen, dass Die Arbeitnehmer Wettbewerbsverbotsklauseln zustimmen, die nur wirksam sind, wenn sie sorgfältig schriftlich formuliert sind. Das Wichtigste, was die Leute machen, ist für das Gehalt. Das Gehalt ist also die wichtigste Überlegung, wenn Sie einen Job auswählen. Während Sie im Interview verhandelt haben und mit einem bestimmten Betrag einverstanden sind, sollten Sie auch den Vertrag einchecken. Sie sollten wissen, wie und wann Sie bezahlt werden. 2. StartdatumDies ist wichtig, da es auch eine kurze Erklärung enthält, um zu sagen, dass die Beschäftigung bei einem früheren Arbeitgeber nicht auf die verschiedenen Rechte angerechnet wird, die Arbeitnehmer nach ein und zwei Dienstjahren erhalten.

Mit anderen Worten, der Mitarbeiter beginnt wieder bei Null beim neuen Arbeitgeber. (Ausnahmen sind, wenn ein Arbeitgeber eine Organisation mit bestehenden Arbeitnehmern übernommen hat – ihre Arbeitsrechte werden beibehalten.) Der Arbeitsvertrag ist ein richtiger Retter für die Mitarbeiter.