Seit etwa einem Jahrzehnt funktionieren der soziale Dialog und die Tarifverhandlungen in der Tschechischen Republik in ihrer modernen Form. In diesem Artikel werden die Ergebnisse eines kürzlich durchgeführten Projekts hervorgehoben, das Hindernisse für den sozialen Dialog untersucht, die die Handlungsfähigkeit von Organisationen der Sozialpartner einschränken und die Fähigkeit zum sozialen Dialog einschränken. Sie stellt fest, dass es neben systemischen Barrieren, vor allem rechtlicher Art, auch einige ungünstige Aspekte der öffentlichen Einstellung zum sozialen Dialog und zu den Gewerkschaften gibt, wie die Ergebnisse von Umfragen über gewerkschaftszugehörigkeit zeigen. Das Projekt enthält eine Reihe von Empfehlungen zur Verbesserung der Situation. Ein Faktor, der die Wirksamkeit der Gewerkschaften behindert, ist, dass es relativ schwierig ist, die Forderungen der Arbeitnehmer durchzusetzen, so dass die Arbeitnehmer oft skeptisch gegenüber dem Punkt der Gewerkschaftsmitgliedschaft werden. Dies hängt mit der Sorge zusammen, wie neue Arbeitgeber auf die Gewerkschaftszugehörigkeit eines Arbeitnehmers reagieren werden – in den Augen vieler Menschen ist die Gewerkschaftsmitgliedschaft nicht der richtige Weg zum “sozialen Erfolg”. Kommentatoren stellen auch fest, dass es oft nicht genügend gewerkschaftliche Solidarität gibt; selbst Gewerkschaftsfunktionäre sprechen oft von mangelnder Solidarität bei der Verfolgung gemeinsamer Ziele durch die Gewerkschaften. Darüber hinaus wird die Wirksamkeit der Tarifverhandlungen und die Arbeit der Gewerkschaften auf höchster Ebene nicht durch die Rechtsunsicherheit im Zusammenhang mit den Befugnissen der Arbeitgeberorganisationen gefördert, die nicht nach dem Bürgervereinigungsgesetz geschaffen wurden, sondern als “Vereinigungen von juristischen Personen mit besonderem Interesse” nach Section 20f bGB. Es gibt immer noch keine endgültige Lösung für das Problem, ob auf diese Weise gegründete Verbände Partner von Gewerkschaftsorganisationen werden und tarifliche Tarifverträge auf höherer Ebene aushandeln können. Aber es gibt ziemlich wenige Forschung und Beispiel über die Sozialpartner in den USA, der Grund ist, dass Nomin”-“Sozialpartner” nach dem Zweiten Weltkrieg auftauchen, die Die Europäer die Bedeutung des Friedens in jeder Hinsicht verstehen ließen, dieses neue Konzept half Europa, die Wirtschaft nach den Schäden des Krieges wieder aufzubauen. Tarifverhandlungen auf einer Ebene, die höher ist als ein einzelnes Unternehmen, stellen eine große Herausforderung für das Verhandlungspotenzial der Sozialpartner dar (die geltenden Rechtsvorschriften erwähnen keine sektoralen Tarifverträge, da es im tschechischen Recht keinen ordnungsgemäß definierten, stabilen Rahmen für diese Tarifverhandlungen, d.

h. den Wirtschaftssektor, gibt). Obwohl die Gewerkschaftsgewalt auch auf Nichtmitglieder ausgedehnt ist und daher sehr weit gefasst ist, legt das Gesetz keine Repräsentativitätskriterien für die Gründung oder den Betrieb von Gewerkschaftsorganisationen fest (und auch nicht für Arbeitgeberorganisationen von Bedeutung ist) – z. B. zum Abschluss von Tarifverträgen auf höherer Ebene oder im Zusammenhang mit der Verlängerung dieser Vereinbarungen (CZ0410103F). Nichtsdestotrotz wird die Notwendigkeit der Repräsentativität der Gewerkschaften in der Tschechischen Republik wohl durch den langfristigen Rückgang der Gewerkschaftszugehörigkeit noch verstärkt, und neue Rechtsvorschriften werden sich diesem Aspekt der Position der Gewerkschaften stellen müssen. Das Fehlen eines Repräsentativitätsprinzips bedeutet auch, dass Arbeitgeberverbände und Gewerkschaftsorganisationen und ihre Verbände nicht verpflichtet sind, Informationen über den Umfang ihrer Mitgliedschaft zu liefern. Aus diesem Grund gibt es beispielsweise, obwohl die verfügbaren Informationen darauf hindeuten, dass der Rückgang der Mitgliederzahlen ein Phänomen ist, von dem alle oder die meisten Gewerkschaftsverbände betroffen sind, wenig harte Daten über diese Entwicklungen. Trotz der zahlreichen Änderungen fehle es den bestehenden Rechtsvorschriften vor allem an der notwendigen eindeutigen Klarheit, die für die Zwecke der Tarifverhandlungen erforderlich sei, heißt es. Die Auslegung der Bestimmung, in der allgemein definiert wird, der Spielraum für die Durchsetzung der gewerkschaftlichen Befugnisse in den Arbeitsbeziehungen (Abschnitt 18b Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches) verursacht die meisten Probleme.