In den Arbeitsvertrag sollte geschrieben sind Bedingungen, die besagen, dass der Arbeitgeber, wenn Telearbeit regelmäßig durchgeführt wird, die durch die Arbeit unmittelbar verursachten Kosten, insbesondere die Kosten im Zusammenhang mit der Kommunikation, kompensiert oder deckt. Wenn ein Arbeitsvertrag Krankengeld vorsieht, aber nicht die Dauer der Zahlung festlegt, kann ein Gericht entscheiden, wie lange er zu zahlen ist. Die allgemeine Vermutung ist, dass ein Arbeitgeber Krankengeld nur für einen angemessenen Zeitraum zahlt. Was eine angemessene Zeit ist, wird von der Branche bestimmt, in der der Arbeitnehmer arbeitet, und von allen anderen Umständen, die ein Gericht für relevant hält. Das Gesetz über den Arbeitnehmerschutz (Teilzeitarbeit) 2001 stellt sicher, dass Teilzeitbeschäftigte in ihren Vertragsbedingungen nicht weniger günstig behandelt werden als vergleichbare Vollzeitbeschäftigte, es sei denn, eine unterschiedliche Behandlung ist aus objektiven Gründen gerechtfertigt. Eine ungünstigere Behandlung eines Teilzeitbeschäftigten wird aus objektiven Gründen gerechtfertigt sein, wenn nachgewiesen werden kann, dass es notwendig und angemessen ist, ein legitimes Geschäftsziel zu erreichen. Anhand von Paneldaten aus einer großen Stichprobe kanadischer Betriebe untersucht dieses Papier, ob sich die Einkommen der Arbeitnehmer im Zeitraum nach der Einführung der Gewinnbeteiligung im Vergleich zu Betrieben, die keine Gewinnbeteiligung vornehmen, erhöhen, verringern oder nicht ändern. Unsere Forschung trägt zum Wissen bei, indem wir Längsschnittanalysen nutzen, um die Auswirkungen der Gewinnbeteiligung auf das Ertragswachstum der Mitarbeiter innerhalb einer sorgfältig konstruierten Stichprobe kanadischer Betriebe zu bewerten, und indem wir sowohl das Reale Ergebniswachstum als auch das reale Gesamtergebniswachstum bewerten, während eine breite Palette von Variablen kontrolliert wird, die diese Ergebnisse beeinflussen können. Im Durchschnitt schienen die Beschäftigten in kanadischen Betrieben, die in den Jahren 1999-2001 Gewinnbeteiligungen übernahmen, von der Einführung der Gewinnbeteiligung sowohl hinsichtlich ihres realen Cash-Einkommenswachstums als auch des gesamten realen Ertragswachstums im Fünfjahreszeitraum nach Einführung der Gewinnbeteiligung zu profitieren. Dieser Vorteil war sowohl statistisch als auch praktisch signifikant und fügte dem realen Wachstum der Arbeitnehmerverdienste im Fünfjahreszeitraum, einem Zeitraum, in dem das Einkommenwachstum der Arbeitnehmer im Allgemeinen bescheiden war, etwa 15 Prozentpunkte hinzu. Teilzeitbeschäftigte haben wie ihre Vollzeitbeschäftigten Anspruch auf ein Minimum an gesetzlichem Jahresurlaub, Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub. Viele dieser Ansprüche werden durch vertragliche Bedingungen erweitert oder erweitert. Teilzeitbeschäftigte sollten anteilig dieselben Urlaubsansprüche haben wie ihre Vollzeitkollegen.

Wir behalten uns das Recht vor, E-Mails zu Überwachungszwecken, zur Aufzeichnung, zur Verhütung oder Aufdeckung von Straftaten, zur Untersuchung oder Aufdeckung der unbefugten Nutzung unseres Telekommunikationssystems oder zur Feststellung der Einhaltung unserer Praktiken oder Verfahren abzufangen [NB: Mitarbeiter sollten dies ausdrücklich vereinbaren, z. B. im Arbeitsvertrag]. In allen Arbeitsverträgen gibt es eine implizite Klausel, dass die Beschwerden der Arbeitnehmer zeitnah und ordnungsgemäß behandelt werden. Auch wenn ein bestimmter Punkt in einem Vertrag oder einer schriftlichen Erklärung der vertragsgemäßen Bedingungen eines Arbeitgebers gemacht wird, gibt es bestimmte Pflichten und Pflichten, die in den Vertrag eingelesen werden und für Sie und Ihren Mitarbeiter gelten. Einige der wichtigsten Klauseln, die in Ihren Arbeitsvertrag aufgenommen werden sollten, sind die folgenden: Umstände, in denen ein Mieter Dienstleistungen, die in seinen Räumlichkeiten erbracht werden, an ein anderes Unternehmen (z. B. Catering) vergeben hat und ein anderes Unternehmen seine Mitarbeiter verwaltet.