Damit ein Vertrag gültig ist, muss er vier Grundelemente enthalten: Eine Vertragsverletzung tritt ein, wenn die Vertragsbedingungen nicht erfüllt werden. Das bedeutet, dass, wenn eine Partei wegen Verletzung eines mündlichen Vertrages klagen will, die nicht geltendmachende Partei nicht nur nachweisen muss, dass tatsächlich ein Vertrag bestand, sondern auch, dass die andere Partei diesen Vertrag tatsächlich gebrochen hat. Die Entscheidung in Rejdak unterstreicht die Bedeutung der Kommunikation zwischen Arbeitgebern und potenziellen Arbeitnehmern. Arbeitgeber müssen vorsichtig sein, wie sie einem potenziellen Mitarbeiter mündlich ein Angebot unterbreiten, damit sie keinen mündlichen Vertrag mit dem Arbeitnehmer abschließen, anstatt eine gewünschte schriftliche Vereinbarung zu erhalten. Ebenso müssen die Arbeitnehmer bei der Kommunikation mit ihren potenziellen Arbeitgebern aufmerksam sein, damit sie nicht falsch interpretieren, was der Arbeitgeber in Bezug auf eine mögliche Beschäftigung anbietet. Obwohl der Gerichtshof zugunsten des Arbeitnehmers in Rejdak entschieden hat, wird der Sachverhalt in jedem Fall unterschiedlich sein, und ein Gericht kann die Fassung des Arbeitgebers glaubwürdiger finden und damit den schriftlichen Vertrag für den Arbeitnehmer bindend machen. Sie sollten sich bewusst sein, dass allgemeine oder vage mündliche Bemerkungen, dass Sie nicht entlassen werden, solange Ihre Arbeit zufriedenstellend ist oder dass Sie nur aus gutem Grund entlassen werden, keine Absicht zeigen, Ihren Status in Texas zu ändern. Damit ein mündlicher Vertrag im Zusammenhang mit der Kündigung aus gutem Grund besteht, muss der Arbeitgeber unmissverständlich die Absicht unter Beweis stellen, verpflichtet zu sein, den Arbeitnehmer nicht zu kündigen, außer unter bestimmten Umständen. Wenn dieser Rechtsbehelf nicht ausreicht, dann sollten Sie einen Vertragsanwalt für Rechtsberatung kontaktieren. Sie werden in der Lage sein, Ihnen Optionen für Rechtsbehelfe zur Verfügung zu stellen, Ihnen zu helfen, Beweise zu sammeln, und können Ihren Fall vorbereiten, wenn Sie es vor Gericht vorlegen sollten. Nach der Rechtsprechung ist ein Vertrag ein Vertrag, auch wenn er nicht schriftlich ist eine mündliche Vereinbarung bindend? Die Rechtsprechung hat vorgeschlagen, dass dies der Fall ist; ein Vertrag ist ein Vertrag, auch wenn er nicht schriftlich ist.

Im August bekräftigte der Ontario Divisional Court dies in einem Fall von Abfindung, als er feststellte, dass eine gegenseitige Vereinbarung über wesentliche Bedingungen einen Vergleich verbindlich machen wird. Es ist immer eine gute Idee, vertragliche Vereinbarungen schriftlich zu treffen, da die Geschäftsbedingungen leichter nachzuweisen sind, wenn ein Problem auftritt. Die Gerichte erkennen an, dass mündliche Verträge zwischen Parteien geschlossen werden, und können diese durchsetzen, wenn sie mit den entsprechenden Informationen versehen sind.