In der Besprechung kann Ihr Arbeitgeber einige Vorschläge zu Ihrer Anfrage machen. Sie können z. B. ein alternatives Arbeitsmuster oder eine Testphase vorschlagen. Es liegt an Ihnen, ob Sie damit einverstanden sind. Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber möglicherweise nicht in der Lage ist, Ihrer Bewerbung zuzustimmen, aber möglicherweise einen Kompromiss vereinbaren kann. Wichtig ist, dass wir uns nur auf Haushalte mit erwachsenen Mindestlohnbeschäftigten konzentrieren, wenn wir den Haushalt zum ersten Mal beobachten. Das heißt, wir lassen zwei Gruppen aus, Jugendliche und gering qualifizierte Arbeitnehmer ohne Arbeit vor der Mindestlohnerhöhung, die aufgrund der Mindestlohnerhöhung wohl schwierigeren Arbeitsmarktbedingungen ausgesetzt sein könnten. Anhand der gleichen Schätzverfahren für Einkommen und Ausgaben stellen wir fest, dass die Autokreditschulden um 200 Dollar pro Quartal steigen und die Summe der Auto-, Eigenheim- und Kreditkartenschulden nach der Mindestlohnerhöhung um 440 Dollar pro Quartal steigt. Abbildung 2 zeigt die Dynamik der Verschuldung der privaten Haushalte (Auto, Eigenheim und Kreditkarte) in den neun Quartalen, die auf eine Erhöhung des Mindestlohns folgen. Die Zahl zeigt deutlich, dass die Gesamtverschuldung im ersten Jahr nach einer Erhöhung des Mindestlohns für Haushalte mit einem Einkommen unter 20.000 Dollar (blaue Linie), die wahrscheinlich Mindestlohnbeschäftigte einschließen, aber nicht für Haushalte mit höherem Einkommen (rote Linie), gestiegen ist. In den folgenden Quartalen steigen die Schulden um weniger, so dass wir am Ende des zweiten Jahres nicht absehen können, dass die Schulden der einkommensschwachen Haushalte zu sinken beginnen. Dieses Muster liefert einen direkten Beweis dafür, dass ein Großteil der frühen Konsumreaktion tatsächlich schuldenfinanziert ist, und bestätigt die unabhängigen CEX-Maßnahmen der schuldenfinanzierten Fahrzeugausgaben und die hohen Ausgabenschätzungen.

Mehrere weitere Beweismittel stehen im Einklang mit der Auffassung, dass ein zunehmender Anteil der Di-Antragsteller aufgrund wirtschaftlicher Bedingungen motiviert werden kann, sich zu bewerben. Erstens ging der Durchschnittliche Verdienst neuer DI-Begünstigter bis Anfang bis Mitte der 90er Jahre im Vergleich zu Nichtantragstellern im Vergleich zu Nichtantragstellern zurück, mit Ausnahme einer gewissen Abflachung während der DI-Kürzung Anfang der 80er Jahre. Abbildung 5: Das Durchschnittseinkommen der abgelehnten DI-Antragsteller für Männer ist in den fünf Jahren vor der Antragstellung im Vergleich zu neuen Begünstigten und Nichtbewerbern für beide Altersgruppen gesunken. Zweitens bestätigt Abbildung 3, dass vor allem ältere abgelehnte Bewerber vor der Bewerbung einen Rückgang der Beschäftigungsquoten und des Verdienstes verzeichnen, ein Muster, das im Laufe der Zeit in etwa stabil ist.